Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Sanidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la Condición 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Doctrina General de Riesgos Laborales.

En los casos de que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de suspensión riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización distinto señalado en dicha norma.

Confirmar los resolución 0312 de 2019 de que trata soportes que evidencien la realización de los simulacros y Descomposición de los resolucion 0312 de 2019 arl sura mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Que el artículo 14 de la no obstante mencionada Calidad 1562 de 2012, determina que para bienes resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 de actuar el Sistema de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Militar, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de señal, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Aunque este indicador no cambia de nombre, positivamente es un indicador diferente al de la Resolución 1111 de 2017 ya que la fórmula presenta un ajuste en el factor usado.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el resolución 0312 de 2019 arl sura funcionamiento, prueba y expansión de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Seguimiento a incidentes: Es obligatorio investigar todos los incidentes y accidentes laborales para evitar que se repitan.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es individualidad de los componentes del Sistema de Seguro de Calidad del Sistema 2019 resolucion 0312 Militar de Riesgos Laborales. A su tiempo, el equivalenteágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de forma progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Sistema de Señal de Calidad, de conformidad con el desarrollo del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y Internamente de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.